Diskusi Strategis SDM dalam Hadapi Transformasi Ekonomi di IHCBS 2025

Indonesia Human Capital & Beyond Summit (IHCBS) 2025 diselenggarakan pada 2-3 September di ICE BSD City. (Dok. Istimewa)

INDOZONE.ID - Indonesia Human Capital & Beyond Summit (IHCBS) 2025 diselenggarakan pada 2-3 September di ICE BSD City.

Acara ini merupakan forum bagi para pemimpin dan praktisi di bidang sumber daya manusia (SDM) untuk membahas strategi persiapan tenaga kerja dalam menghadapi transformasi ekonomi.

Pada hari kedua, acara dibuka dengan diskusi tentang kepemimpinan di era AI yang dipimpin oleh David Tjokrorahardjo, President Maxwell Leadership Indonesia. Ia menekankan bahwa kehadiran AI adalah sebuah metamorfosis yang tak terhindari. 

Menurutnya, mengintegrasikan AI ke dalam proses kerja adalah pilihan strategis yang akan menentukan daya saing perusahaan di masa depan. David juga mengingatkan bahwa AI memiliki dua sisi: sebagai pendukung atau sebagai tantangan, tergantung pada cara kita memanfaatkannya.

Baca juga: Pasokan BBM Shell dan BP-AKR Menipis, Kementerian ESDM Dorong Kerja Sama dengan Pertamina

“AI itu ada dua sisi, membuka capacity dan challenging, bagaimana cara kita memandang AI untuk menyelesaikan masalah atau justru mengembangkan serta membantu membantu masalah.” ujarnya.

AI bukan hanya berfungsi sebagai pendukung, tetapi juga berpotensi mengeliminasi cara-cara lama yang sudah tidak relevan dalam menghadapi era transformasi digital.

Dalam sesi ini, Edward berbagai pandangannya tentang pertumbuhan pesat Kopi Kenangan serta peran tim dan budaya perusahaan dalam menjaga relevansi dengan generasi muda. Menurut Edward, budaya organisasi yang kuat harus berangkat dari tujuan yang jelas.

“Saya percaya di company manapun people butuh purpose. Akan sangat sulit menjadi people center kalau tidak ada purpose. Ambil purpose yang belum pernah dicapai sebelumnya, dan buat sesuatu yang belum pernah dilakukan sebelumnya,” ungkapnya.

Baca juga: Mengapa Bitcoin Dianggap Tahan Inflasi? Ini Penjelasannya

Lebih lanjut, ia menegaskan pentingnya memiliki pola pikir yang berorientasi pada tujuan besar. “Kita harus punya purpose jadi number one, kita harus berikutn leadership dalam sebuah company.” tegasnya. 

Dengan prinsip tersebut, Kopi Kenangan terus mendorong inovasi agar tidak hanya bertahan, tetapi juga menjadi pelopor di industri yang semakin kompetitif.

Diskusi selanjutnya membahas tentang The Envolving Role of HR in The Digital Age oleh Hadjar Seri Adji, Vice Chairman FHCI. Dalam paparamya, Hadjar menekankan bahwa peran HR kini tidak lagi sekadar fungsi administratif, melainkan harus bertransformasi menjadi penggerak strategis perubahan bisnis.

Seiring dengan transisi menuju era Industry 5.0, HR dituntut untuk memimpin kolaborasi manusia dan mesin, sekaligus mendorong organisasi agar lebih lincah, adaptif, dan inovatif.